枝江酒業新政三：高薪引進50名優秀營銷經理。
優秀的人能把哪怕是錯誤的決策做出正確的結果，反之，平庸的人能把英明的決策做出面目全非的結果。
枝江酒業有深厚的歷史底蘊，有優秀的釀酒工藝，有強大的技術團隊，有完善的內部管理，相比之下，過去數年唯一的短板則在于營銷，而為了彌補和拉長這一短板，首要的任務就在于營銷人才引進。
此次引進的營銷干部分為省區經理和地級市分公司經理兩個崗位，重點負責枝江“真年份”系列新品。崗位薪酬參考貴州醇，采取底薪+提成模式，分公司經理和省區經理底薪分別為15萬、30萬（不含差旅住宿），提成標準根據市場類型區別劃分，并以每年銷售增量部分作為提成基數。
我們的發展目標是行業整合，而行業整合的前提是首先要匯聚行業人才，我們將通過“創業合伙人”模式，將通過“零成本、零風險”的創業平臺模式凝聚行業精英，引領行業未來。
也許，白酒行業的江湖將因此而動蕩。
